面试的时候级别被压了，但是薪资给的比较高，这种情况下，如果你去面试，你会怎么选择？是接下这个offer，还是拒绝它？
今天，我们说到的这个网友就是有了这样的遭遇。
发帖人表示：自己在之前公司是tl，平薪过来，但因为纠结这个级别，不知道该如何选择，这才问问广大网友们。
该职友说：“级别被压了，阿里p6+，base46k，去吗？”
网友们纷纷发表自己对此事的看法。
有网友觉得要去，不用纠结级别，高薪最重要。
@美菜网员工：低级高薪多好，以后升级涨的多
@阿里巴巴员工：你能爽到天上去，现在有能力级别低进才是牛逼，拿个375年终真香，在提名晋升叠加一次年终真香！
@程序猿.向问天：低级高薪是常态 特别是大公司
不过，也有网友表示非常建议拒绝这个offer。
@阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工：这就别去了
@程序猿.德玛西亚：建议破口大骂HR后拒掉offer
@程序猿.一次改一年：别去，级别最重要，100k 的p6 都不如26k 的7
@前用友员工：别去，6升7也不好升吧。
@宇宙第一帅：就怕你6的薪资这么高，普调和晋升都很难（第一年没晋升）
不过，该发帖人并没有说明前面一家公司是哪一家，只提供了T等级，也就是说，有可能是腾讯、百度、京东、字节跳动等，甚至有可能是普通it公司。
如果是普通公司，降级去了阿里这样的大厂，那么最重要的就是看个人的职业规划，大厂体系完善，可以学习到系统全面的知识，这是小公司无法提供的，镀金是一个不错的选择。
当然，也要结合自身目前的实际自情况来看，从几个角度：经济状况，抗风险能力，未来的发展规划来综合评定。
但如果本身是大厂，就要针对年龄等方面分析一下，年轻，用职位换平台，值得！年长，用平台换职位，延长职业周期。
换句话说，年轻人，可以去大平台，平台中有资源、有视野，有大局观，有人脉，还能镀金，等到你年长了，大平台压力扛不动了，去小平台升级。
我们经常说工作的直接目的就是赚钱，觉得钱给的越多越好，但有时候这句话又不适用。
相信大家都听过“授人以鱼不如授人以渔”的故事，薪资就像故事里的鱼，短期的收获能让你获得满足，但想要长期可持续稳定的更多收益，就非常看重你在这份工作的技能学习，能力成长，项目经验等等了。
也有人说，同样是做程序员这个工种，也是存在鄙视链的，能去更高层级的，一定要去更高层级。
这些都没有错，而公司的光环，学习的空间，共事的同事人脉，工作的项目含金量等等，这些都是我们在面试前不可忽视的部分。
选择工作归根结底是为了让生活变得更美好。每个人的人生阶段和诉求不同，当你的核心还是赚钱的时候，选择薪资，当你的核心已经变成了稳定性的时候，那就要考虑高层级了。
任何选择都有相应的利弊，权衡利弊，慎重对待，加油去干吧！
